20212. Oktober 2021 – Lohnansprüche bei 2G-Zugangsregeln26. September 2021 – Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Ausscheiden im 2. Halbjahr12. September 2021 – Tapas-Bars dürfen sich womöglich nicht mehr „Champanillo“ nennen11. September 2021 – Entgeltfortzahlung ungeimpfter, an COVID-19 arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer11. September 2021 – Fragerecht des Arbeitgebers nach dem Impfstatus11. September 2021 – Die Bedeutung von Vollständigkeitsklauseln1. September 2021 – Eckpunkte der neuen Arbeitsschutzverordnung4. August 2021 – Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“ (Maske)1. August 2021 – Zahlungspflicht bei abgesagter Hochzeitsfeier1. August 2021 – Flutkatastrophe und Arbeitsrecht27. Juni 2021 – Testangebot versus Testpflicht19. Juni 2021 – Beschäftigung nach bestandener Ausbildungsprüfung19. Juni 2021 – Zulässige Nutzung eines Schankraums als Shisha-Bar21. Mai 2021 – Mindestlohn und Sachbezug19. Mai 2021 – Hausrecht contra medizinisches Maskenverbot14. Mai 2021 – Hochzeitsfeier abgesagt – Rückforderung der Anzahlung?14. Mai 2021 – Braucht jeder Betrieb einen Inklusionsbeauftragten?4. Mai 2021 – Corona-Anhuster kann Kündigung rechtfertigen30. April 2021 – Homeoffice – neue Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer28. April 2021 – Kündigung wegen einer Covid-19-Quarantäne23. April 2021 – Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes auf den Weg gebracht15. April 2021 – Gewerberaummiete: Mietminderung bei Flächenabweichung?15. April 2021 – Ausstattung Betriebsrat mit Technik für Videokonferenzen10. April 2021 – Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz kommt10. April 2021 – Impfpflicht im Arbeitsverhältnis1. April 2021 – Gehalt und Arbeitspflicht in Quarantäne15. März 2021 – Ist Rufbereitschaft Arbeitszeit?