ARBEITSRECHT

Lohnansprüche bei 2G-Zugangsregeln

Die Hessische Coronavirus-Schutzverordnung ermöglicht seit dem 16.09.2021 für eine Reihe von Betrieben und Veranstaltungen die Einführung einer 2G-Zugangsregelung. An anderer Stelle hatten wir bereits darauf hingewiesen, dass die jeweiligen Zugangsregelungen…

Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Ausscheiden im 2. Halbjahr

Immer wieder stößt die Berechnung des Urlaubsanspruchs von Mitarbeitern, die im zweiten Halbjahr ausscheiden, auf Schwierigkeiten. Im Folgenden eine Handlungsanleitung zum richtigen Vorgehen und zur richtigen Vertragsgestaltung im Vorfeld.  …

Fragerecht des Arbeitgebers nach dem Impfstatus

Zur Erstellung geeigneter Hygienekonzepte bzgl. der aktuellen COVID-19 Pandemie ist es für Arbeitgeber erforderlich zu wissen, welche Arbeitnehmer geimpft bzw. genesen sind. Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung stellt bereits klar, dass Arbeitgeber die…

Eckpunkte der neuen Arbeitsschutzverordnung

Heute hat das Bundeskabinett die Anpassung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Hier die Eckpunkte in einer kurzen Zusammenfassung.    Was bleibt unverändert? Pflicht zur Erstellung von Hygienekonzepten Zweimaliges Testangebot pro Woche Bereitstellen…

Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“ (Maske)

Das Arbeitsgericht Köln (Urteil vom 17.06.2021, Aktenzeichen 12 Ca 450/21) hatte über folgenden Sachverhalt zu entscheiden: Der Arbeitgeber erteilte allen Servicetechnikern die Arbeitsanweisung, bei Kunden eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen. Im…

Flutkatastrophe und Arbeitsrecht

Die Flutkatastrophe, zu der es vor einigen Tagen gekommen ist, ist auch mit vielen rechtlichen Fragen verbunden, auch im Arbeitsrecht. Denn die betroffenen Menschen vor Ort sind ja schließlich auch…

Testangebot versus Testpflicht

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird bis einschließlich 10. September 2021 verlängert. Arbeitgeber sind damit weiterhin dazu verpflichtet, zweimal pro Kalenderwoche kostenfrei einen Test in Bezug auf einen direkten Erregernachweis des Coronavirus SARS-CoV-2 anzubieten. Doch…

Beschäftigung nach bestandener Ausbildungsprüfung

Die Berufsausbildung wurde erfolgreich abgeschlossen, wie geht es weiter? Was muss die Arbeitgeberseite an dieser Stelle beachten? – Die Abschlussprüfungen bei den Auszubildenden sind in vollem Gange. Jeder Arbeitgeber steht…
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