Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. Oktober 2021 entschieden (Az. 5 AZR 221/21), dass ein Arbeitgeber nicht das Risiko des Arbeitsausfalls trägt und nicht verpflichtet ist, den Beschäftigten Vergütung unter dem…

Die Hessische Coronavirus-Schutzverordnung ermöglicht seit dem 16.09.2021 für eine Reihe von Betrieben und Veranstaltungen die Einführung einer 2G-Zugangsregelung. An anderer Stelle hatten wir bereits darauf hingewiesen, dass die jeweiligen Zugangsregelungen…

Immer wieder stößt die Berechnung des Urlaubsanspruchs von Mitarbeitern, die im zweiten Halbjahr ausscheiden, auf Schwierigkeiten. Im Folgenden eine Handlungsanleitung zum richtigen Vorgehen und zur richtigen Vertragsgestaltung im Vorfeld.  …

Arbeitnehmer, die an COVID-19 erkrankt und deswegen arbeitsunfähig sind, haben einen Entgeltfortzahlungsanspruch, solange – wie in allen anderen Fällen auch – kein Eigenverschulden vorliegt. Noch nicht abschließend gerichtlich geklärt ist…

Zur Erstellung geeigneter Hygienekonzepte bzgl. der aktuellen COVID-19 Pandemie ist es für Arbeitgeber erforderlich zu wissen, welche Arbeitnehmer geimpft bzw. genesen sind. Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung stellt bereits klar, dass Arbeitgeber die…

Heute hat das Bundeskabinett die Anpassung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Hier die Eckpunkte in einer kurzen Zusammenfassung.    Was bleibt unverändert? Pflicht zur Erstellung von Hygienekonzepten Zweimaliges Testangebot pro Woche Bereitstellen…

Das Arbeitsgericht Köln (Urteil vom 17.06.2021, Aktenzeichen 12 Ca 450/21) hatte über folgenden Sachverhalt zu entscheiden: Der Arbeitgeber erteilte allen Servicetechnikern die Arbeitsanweisung, bei Kunden eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen. Im…

Die Flutkatastrophe, zu der es vor einigen Tagen gekommen ist, ist auch mit vielen rechtlichen Fragen verbunden, auch im Arbeitsrecht. Denn die betroffenen Menschen vor Ort sind ja schließlich auch…

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird bis einschließlich 10. September 2021 verlängert. Arbeitgeber sind damit weiterhin dazu verpflichtet, zweimal pro Kalenderwoche kostenfrei einen Test in Bezug auf einen direkten Erregernachweis des Coronavirus SARS-CoV-2 anzubieten. Doch…

Die Berufsausbildung wurde erfolgreich abgeschlossen, wie geht es weiter? Was muss die Arbeitgeberseite an dieser Stelle beachten? – Die Abschlussprüfungen bei den Auszubildenden sind in vollem Gange. Jeder Arbeitgeber steht…