Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird bis einschließlich 10. September 2021 verlängert. Arbeitgeber sind damit weiterhin dazu verpflichtet, zweimal pro Kalenderwoche kostenfrei einen Test in Bezug auf einen direkten Erregernachweis des Coronavirus SARS-CoV-2 anzubieten. Doch…

Die Berufsausbildung wurde erfolgreich abgeschlossen, wie geht es weiter? Was muss die Arbeitgeberseite an dieser Stelle beachten? – Die Abschlussprüfungen bei den Auszubildenden sind in vollem Gange. Jeder Arbeitgeber steht…

Ein zunächst ganz gewöhnlicher Fall: Es wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, der vorsieht, dass das Arbeitsverhältnis bei Erreichen des Rentenaltes endet. Bei Arbeitsaufnahme ist der Vertrag noch nicht ausgefertigt, die Unterschrift…

Immer wieder erreichen uns Anfragen, ob der Anspruch auf den Mindestlohn auch durch die Gewährung von Sachbezügen erfüllt werden könne. Auch eine aktuelle Entscheidung des Bayerischen Oberlandesgerichtes geht dieser Frage…

Gemäß § 181 SGB IX bestellt ein Arbeitgeber einen Inklusionsbeauftragten, der ihn in Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen verantwortlich vertritt. Besteht diese Pflicht für alle Betriebe? Nein, Betriebe, die weder einen schwerbehinderten…

Uns erreichen immer wieder Fragen zu dem Thema der Impfpriorisierung bzgl. der Mitarbeiter von Unternehmen.  Oft ist unklar, in  welchen Unternehmen und in welcher Position Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine…

Ein Arbeitgeber darf die Beschäftigung seines Arbeitnehmers im Betrieb verweigern, wenn es diesem – belegt durch ein ärztliches Attest – nicht möglich ist, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen. Der Arbeitnehmer ist…

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat am 27. April (Aktenzeichen 3 Sa 646/20) entschieden, dass das bewusste Anhusten eines Kollegen in den aktuellen Zeiten eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Aus einer aktuellen…

Geht dem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese nach § 165 Satz 3 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Nach § 165…

Mit Inkrafttreten der „Bundesnotbremse“ wurden die bisher in der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) enthaltenen Regeln zur Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmern eine Tätigkeit im Homeoffice angeboten werden muss, in das…